Ngày 20/10/2026 Chính phủ ban hành Nghị định số 393/2026/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có hiệu lực thi hành từ ngày 05/12/2026 (thay thế Nghị định số 219/2025/NĐ-CP).

• • Cắt giảm hồ sơ gia hạn: Người lao động nước ngoài khi thực hiện gia hạn Giấy phép lao động (GPLĐ) được miễn nộp giấy khám sức khỏe so với quy định cũ.
  • Miễn hợp pháp hóa lãnh sự: Hộ chiếu của người nước ngoài được sao y chứng thực thẳng tại Việt Nam, không cần hợp pháp hóa lãnh sự tại cơ quan ngoại giao.
  • Nới lỏng điều kiện Chuyên gia: Tiêu chuẩn chuyên gia nước ngoài được linh hoạt hơn, chỉ yêu cầu cung cấp các văn bằng chứng chỉ liên quan cùng với chứng minh có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc thực tế phù hợp.

• • Người nước ngoài nhập cảnh theo diện miễn thị thực đặc biệt được ký kết theo hiệp định.
  • Chuyên gia công nghệ chiến lược toàn cầu.
  • Nhân lực thuộc các dự án phát triển Trí tuệ nhân tạo (AI) cấp quốc gia.

• • Số hóa dữ liệu: Các cơ quan quản lý chuyển sang tận dụng tối đa hệ thống Cơ sở dữ liệu lý lịch tư pháp trực tuyến để kiểm tra thay vì yêu cầu nộp bản giấy trong một số thủ tục.
  • Thay đổi lịch báo cáo: Người sử dụng lao động nước ngoài phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ cho cơ quan quản lý vào các ngày cố định: ngày 05 tháng 06 và ngày 05 tháng 12 hằng năm.

• Thời hạn GPLĐ: Giấy phép lao động được cấp có thời hạn tối đa là 02 năm.
• Thời gian nộp hồ sơ cấp mới: Doanh nghiệp phải nộp hồ sơ trước ngày dự kiến làm việc từ 10 đến 60 ngày làm việc.
• Nguyên tắc sử dụng: Doanh nghiệp tuyệt đối không được cho thuê lại lao động là người nước ngoài cho bên thứ ba.